Mash money: Топ-менеджеров в России стали реже нанимать и жёстче оценивать

Топ-менеджеров в России стали реже нанимать и жёстче оценивать

От руководителей всё чаще требуют конкретных результатов в выручке, расходах и эффективности бизнеса

Компании стали реже искать топ-менеджеров и повысили требования к кандидатам. Громкого имени и опыта работы в крупной корпорации уже недостаточно: руководителя нанимают под конкретную задачу — увеличить прибыль, сократить расходы, нарастить продажи или провести цифровую трансформацию, рассказал Mash Money партнёр Regroup Юрий Бочаров.

Работодатели оценивают управленцев по измеримым результатам: росту выручки, снижению издержек и реализованным изменениям. Среди наиболее востребованных специалистов — коммерческие и финансовые директора, руководители с опытом управления P&L, CIO, а также директора по цифровой трансформации, кибербезопасности, продажам и операционной эффективности.

Также вырос спрос на руководителей, способных внедрять искусственный интеллект в бизнес-процессы. От них ждут не просто понимания технологии, а умения оценить экономический эффект от автоматизации и повышения производительности.

При этом топ-менеджеров всё чаще ищут не через открытые вакансии, а по рекомендациям и с помощью Executive Search. Компании адресно выходят на руководителей, изучают их предыдущие результаты и оценивают соответствие конкретным задачам бизнеса.